Für Arbeitgeber

Wie gehen Sie das Thema “Elternzeit” modern,
innovativ und zukunftsweisend an?

Eine neue Generation gründet nun Familien. Die neuen Eltern sind sinn- und wertegetrieben und identifizieren sich stark mit ihrem Job. Die Geburt eines Kindes erfordert dann meist eine Anpassung der bisherigen Ausrichtung.

Mit elterngarten kommen Ihre Beschäftigten gestärkt und mit neuem Schwung und Ideen zurück aus der Elternzeit. Sie machen sich gemeinsam fit für die Zukunft.

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Empfehlungen

damscheck_logo_graublau_querMit dem Forum Arbeitsgesundheit arbeiten wir seit November 2016 zusammen. Unsere Elternzeit Basecamps werden hier explizit als Maßnahme an Attraktive Arbeitgeber empfohlen – für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung während der Elternzeit und gegen Stress und Konflikte rund um den Wiedereinstieg.

Testimonials

Die besten Arbeitgebermarken sind die, die in einem modernen, positiven Umfeld gedeihen. Die Vereinbarung von Beruf und Familie ist dafür ein entscheidendes Element. elterngarten denkt neu. Neue Impulse. Neue Chancen. Das wurde auch Zeit.

Wolf Reiner Kriegler ist Gründer und Geschäftsführer der Deutschen Employer Branding Akademie

Ich habe mit meinem Baby während meiner Elternzeit an einem Basecamp teilgenommen. Hier habe ich meine Bedürfnisse und Prioritäten reflektiert und mir einen persönlichen und berufli- chen Plan erarbeitet. Das nutzte ich als Basis für den Wiederein- stieg und auch heute noch als Ausrichtung bei Entscheidungen rund um Beruf und Familie.

Hoi Lun Reumann, Senior Project Manager

elterngarten bietet Müttern und Vätern, die bis vor kurzem in einem anspruchsvollen Beruf aktiv waren, eine Möglichkeit der intellektuellen Beanspruchung, des Innehaltens und Erholung für Geist und Seele. Dies kann das Wohlbefinden der Eltern nachhaltig positiv beeinflus- sen und kommt auch dem Kind zugute.

Dr. Ignacio Campino, Nachhaltigkeitsexperte

Das Thema Elternzeit kann für Unternehmen auf dem Weg zur Neuen Arbeitswelt eine Chance sein. elterngarten ermöglicht den Arbeitgebern, die Elternzeit als ko-kreativen Prozess mit den Beschäftigten zu gestalten. Dieser Prozess kann als integraler Bestandteil der Entwicklung einer neuen Kultur und Organisation genutzt werden.

Marc Wagner, Company Rebuilding & New Work Experte, Autor des Buches 'New Work: Auf dem Weg zur Neuen Arbeitswelt'

Artikel: Eine neue Generation geht in Elternzeit – das erwarten wir von Arbeitgebern

Die sinn- und werteorientierte Generation leistet viel, solange der #Purpose klar ist, die Kollegen toll sind und das Arbeiten Spaß macht. Wie begegnen ihr Unternehmen, wenn sie sich in Elternzeit verabschiedet? Mit Formularen, Teilzeitstunden-Verhandlungen und Vertretungsregeln? Lesen Sie hier.

 

Artikel: New Work mit Familienfreundlichkeit verbinden

Die Generation, die unsere Arbeitswelten zum Umdenken bringt, hat noch etwas zunehmend gemeinsam: Sie bekommen nun Kinder und gründen Familien. Eigentlich perfekt, denn familienfreundliche Maßnahmen lassen sich gut mit Konzepten der Neuen Arbeitswelt verbinden.
Wie Arbeitgeber Eltern nutzen können, um sich als familienfreundlicher Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.

Artikel: Karriereplanung während der Elternzeit

Laut einer aktuellen OECD-Studie sind Mütter in Deutschland weniger berufstätig als in anderen Ländern. Was würde ihnen helfen, wieder im Job durchzustarten? Cornelia Spachtholz vom Verband berufstätiger Mütter rät, die eigene Karriere früh und strategisch zu planen. elterngarten wird in diesem Artikel explizit als Beispiel verlinkt.

Artikel: Was Unternehmen qualifizierten Fachkräften heute bieten sollten

Die heutige neue Arbeitnehmer-Generation tickt anders! Sie ist extrem leistungsbereit, wenn bestimmte Rahmenbedingungen passen: Sinn der Arbeit, das Team, Freude am Job…

Das Forum Arbeitsgesundheit führte eine Studie an der LMU München durch. Die Ergebnisse können Sie hier nachlesen. Hier wird elterngarten explizit als ein innovatives Konzept vorgestellt, das den Nerv der Zeit trifft und vor allem eines erreicht: Bindung der leistungsbereiten und gleichzeitig sehr anspruchsvollen heutigen (Elternzeit-)Generation.