Für Arbeitgeber

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Elterngarten-Partner können alle Arbeitgeber werden, die aktuell und/ oder potenziell Eltern in Elternzeit angestellt haben.

Für die meisten Arbeitgeber ist die Elternzeit eine Black-Box – die Eltern verschwinden und kommen irgendwann wieder. Elternzeit ist schließlich Familienzeit und dieser Schutzraum soll erhalten bleiben.
Arbeitgeber organisieren das Weggehen und Wieder-einsteigen.

Der Knackpunkt ist jedoch das Dazwischen. Denn eines ist sicher: die Arbeitskraft, die gegangen ist, kommt so nicht wieder zurück – eine Veränderung ist in unterschiedlichen Ausprägungsgraden durch die Geburt eines Kindes garantiert!

Was aber passiert in der Elternzeit? Die Eltern entwickeln sich mit ihren neuen Lebenserfahrungen weiter. Alleine die 24/7 Verantwortung prägt den Charakter neu. Das wird nur oft zwischen Sandkasten und Haushalt übersehen. Der Elterngarten bietet Eltern eine professionelle und ergänzende Begleitung durch die lern-intensivste Zeit des Lebens. So können und sollen das die Arbeitgeber niemals abbilden.

Warum sich Arbeitgeber gerne im Elterngarten engagieren:

• Arbeitgeber dringen nicht in den Elternzeit-Schutzraum ein oder setzen die
  Eltern in ihrer Elternzeit unter einen ungewollten Leistungsdruck.
• Arbeitgeber sind Teil eines wachsenden Netzwerks familienfreundlicher
  Arbeitgeber, Trainer und motivierter Eltern und sind vorne bei der
  Gestaltung der Zukunft der Arbeit.
• Sie positionieren sich über den Elterngarten als innovativer
  familienfreundlicher Arbeitgeber.
• Sie profitieren vom qualitativ hochwertigen Standard der Elterngarten-
  Seminare [siehe Traineranforderungen].
• Sie nutzen das Netzwerk zur Erreichung der Mindestteilnehmerzahl bei
  speziellen berufsbezogenen Seminaren, z.B. in der Versicherungsbranche.
• Sie verhindern spätere Komplikationen (Burn-out, Depressionen, Kuren) und setzen sich für nachhaltige Work-Life-Balance ein.
• Eine Förderung des Elterngartens ist von der Steuer absetzbar.